Munkajog ösztönző hatása

Munkajog ösztönző hatása

Munkajog ösztönző hatása

A fiatal, friss diplomás munkavállalók számára nagyon fontos, hogy megfelelő ösztönző rendszerrel rendelkezzenek. Minél több élethelyzetben kipróbálják magukat. Ezek a munkások különböző munkahelyeken, más és más pozíciókban szereznek tapasztalatokat. A karrierjük első éveiben tesznek szert olyan előnyökre, amit majd később kamatoztatni tudnak. Ilyenkor nagy segítség a munkajog ismerete, hiszen ebből kiindulva olyan tudás lesz a kezükbe, ami egy megbízható munkahely kialakításához tud vezetni. A fiatal időt, energiát nem sajnál arra, hogy fejlessze magát. Az ösztönző munkajog tulajdonképpen a belső motivációk feltárására alapszik. Az egyén számára nagyon fontos területekre összpontosít. A fiatalok szeretik a változásokat. A 21. század trendje az, hogy a fiatal munkavállalók már vezetői szerephez jutnak, felelősséget vállalnak nemcsak magunkért, hanem másokért is. Ez azért is lett ennyire népszerű, mert egyre több multinacionális cég van jelen Magyarországon és nekik több nyelven beszélő vezető kell. Ezt a feltételt, főleg a friss diplomával rendelkező fiatalok tudják teljesíteni. A mai fiatal felnőttek sokkal kevesebb lehetőség közül tudnak választani. Fontos, hogy a karrierjével, életmódjával és pénzügyi helyzetének igényeivel megfelelő munkát találjon mindenki. Fontos kialakítani egy egészséges egyensúlyt a munka-magánélet területén. A mai fiatalok kevés munkával szeretnének többet keresni és többségük jobban és kényelmesebben szeretne élni, mint a szülei. Fontos, hogy ne kelljen nélkülözniük.

Print Friendly
This entry was posted in Munkajog and tagged . Bookmark the permalink.